EmaNailでは、オフィスまたはサロンにて、従業員が気軽にネイルケア・施術を受けられる福利厚生プランです。
 忙しい日常の中で、プロによるケアで“リフレッシュ”と“モチベーションアップ”をサポートします。 

 ネイルサービス×福利厚生 = 節税メリットのしくみ 

■ 1. 福利厚生費として「損金処理」が可能 

企業が従業員に対して提供するネイルサービスが、福利厚生の一環として全社員を対象に公平に提供される場合、その費用は「福利厚生費」として損金算入（＝経費計上）できます。
✅ 損金算入＝法人税の課税対象所得を減らすことになり、節税につながります。 
 

■ 2. 所得税・住民税の対象外（従業員側） 

会社が福利厚生として提供するネイルサービスの費用は、適切に福利厚生費として処理されていれば、従業員の給与課税の対象になりません。
✅ 従業員にとっても 課税されない「実質的な給与アップ」 として喜ばれます。 
 

■ 3. 事業主にとっての社会保険料負担の回避 

給与として提供した場合、その金額は社会保険料（健康保険・厚生年金など）の計算対象になりますが、福利厚生として提供すれば社会保険料の負担が発生しません。
✅ 給与ではなく福利として提供することで、企業の保険料負担も抑制できます。 
 

■ 4. ネイルサービスは低額で始められる“節税しやすい”福利厚生 

• 通常、福利厚生費の適正額は、過度でない・一般常識的な金額であれば問題とされません。
• ネイルサービスは1回数千円〜と比較的低コストなため、税務上も受け入れられやすいカテゴリです。

✅ 「社員のモチベーションアップ」＋「低リスクでの経費化」を両立できます。